Sommaire
Le salaire minimum intérim 35h en 2026 : montants brut et net, méthode de calcul, indemnités de fin de mission et de congés payés, une référence précise pour comprendre exactement ce que représente une paie en intérim à temps plein.
SMIC intérim 2026 : les montants brut et net à connaître
En intérim, la règle est claire : la rémunération d’un salarié à temps plein ne peut pas être inférieure au SMIC ou au minimum prévu par la convention collective applicable. Ce salaire minimum en intérim constitue le socle de toute mission. Aucun contrat temporaire ne peut descendre sous ce minimum légal.
Le cadre réglementaire officiel est détaillé sur le site du gouvernement. En pratique, la fiche de paie doit faire apparaître de façon lisible le taux horaire, le salaire brut, le brut total, les cotisations, puis le salaire net versé. À cela s’ajoutent, selon les cas, l’indemnité compensatrice de congés payés et l’indemnité de fin de mission, deux éléments qui influencent directement le montant final.
Quel est le salaire minimum intérimaire en 2026 ?
Pour le SMIC intérim 2026, la référence est établie à 12,02 € de SMIC horaire brut, soit le taux de base de toute rémunération minimale. Après déduction des cotisations sociales obligatoires, le SMIC horaire net atteint 9,52 €. Cette hausse de 1,18 % suit l’évolution de l’inflation et soutient le pouvoir d’achat de l’intérimaire.
Sur une base mensuelle de 151,67 heures, correspondant à 35 heures par semaine, le salaire mensuel brut s’élève à 1 823,03 €. Le salaire mensuel net atteint 1 443,11 €. Si un minimum conventionnel plus élevé s’impose dans l’entreprise utilisatrice, c’est ce niveau de rémunération qui s’applique.
| Référence | Montant brut | Montant net |
| Taux horaire | 12,02 € | 9,52 € |
| Salaire mensuel brut (35 h/sem.) | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| Heures mensuelles de référence | 151,67 h (35 h × 4,33 semaines) | |
| Taux de déduction brut/net | ≈ 23 % |
Comment le salaire minimum en intérim est-il encadré ?
Le salaire minimum interprofessionnel, aussi appelé minimum interprofessionnel de croissance, fixe le cadre de base.
Dans plusieurs branches, le minimum conventionnel dépasse le SMIC horaire. C’est fréquent dans le BTP ou l’industrie. Le salaire minimum en intérim peut alors être supérieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, ce qui augmente le montant inscrit sur la fiche de paie et le salaire net perçu en fin de mois.
Le principe d’égalité de traitement renforce encore cet encadrement : à poste, qualification et conditions équivalents, un intérimaire doit percevoir une rémunération identique à celle d’un salarié permanent. Les éléments variables s’y ajoutent selon la situation :
- majoration des heures supplémentaires;
- congés payés intérim;
- heures supplémentaires intérim;
- en fin de contrat, les règles liées à la précarité détaillées ici : prime de précarité en intérim.
Comment calculer son salaire en intérim pour 35 h
Le calcul du salaire en intérim suit une mécanique simple et précise : un taux horaire, un volume d’heures de travail mensuel et, en complément, des indemnités légales qui augmentent la rémunération. Pour calculer un salaire en intérim, il faut partir du salaire brut de base, puis intégrer l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés. Cette addition détermine le montant réellement perçu en fin de mission.
Le calcul du salaire intérim 35h net et brut
La base reste claire. En intérim en 2026, sur une durée mensuelle de 35 heures par semaine, le salaire minimum repose sur le Smic horaire de 12,02 € brut de l’heure. Avec 151,67 heures de travail par mois, on obtient un salaire mensuel brut de 1 823,03 €. Ce montant correspond à la rémunération brute avant déduction des cotisations figurant sur la fiche de paie.
- Taux horaire : 12,02 € de salaire horaire brut, soit le Smic applicable en intérim.
- Heures mensuelles : 151,67 heures, selon le calcul 35 h × 52 semaines / 12 mois.
- Salaire mensuel brut : 1 823,03 €, soit le salaire brut de référence pour une mission complète.
- Salaire net : 1 443,11 €, soit environ 79 % du salaire mensuel brut après cotisations salariales.
Le salaire intérim 35h net se calcule donc à partir du salaire mensuel brut, puis se transforme en salaire net après prélèvements sociaux. La fiche de paie permet de vérifier chaque ligne : rémunération brute, brut total, retenues, puis montant net versé à l’intérimaire. Cette lecture permet de sécuriser tout calcul de salaire, notamment pour comparer un salaire minimum, un salaire minimum en intérim ou un taux horaire supérieur.
L’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés
Le salaire brut de base ne résume pas à lui seul la rémunération d’un intérimaire. En fin de mission, deux compléments obligatoires s’ajoutent au brut total.
- Indemnité de fin de mission : 10 % de la rémunération brute perçue pendant la mission. Elle compense la précarité du contrat.
- Indemnité compensatrice de congés payés : 10 % de la rémunération brute totale, calculée sur le salaire de base additionné à l’IFM.
- Montant cumulé : ces deux indemnités portent la rémunération au-delà du seul salaire brut de départ.
- Exception : l’IFM n’est pas due en cas de CDI conclu avec l’entreprise d’accueil, ni en cas de faute grave ou lourde.
L’indemnité compensatrice de congés payés s’acquiert dès la première heure travaillée. Sur la fiche de paie, ces lignes doivent apparaître distinctement afin de rendre le calcul transparent et vérifiable.
Exemple de calcul salaire : salaire intérim 35h net
Pour une mission d’un mois complet au salaire minimum, sur 35 heures hebdomadaires, le calcul se construit en trois étapes. D’abord, le salaire mensuel brut : 1 823,03 €. Ensuite, l’indemnité de fin de mission : 182,30 €. Enfin, l’indemnité compensatrice de congés payés : 200,53 €. Le brut total atteint ainsi 2 205,86 €.
Après conversion en salaire net sur la base d’un rapport de 79 %, le montant perçu s’établit autour de 1 742,63 €. Ce salaire en intérim dépasse donc celui d’un salarié permanent payé au même taux horaire, à volume d’heures de travail identique.
Salaire en intérim avec heures supplémentaires au-delà de 35 h
Dès que la durée hebdomadaire dépasse 35 heures, des majorations obligatoires s’appliquent. En intérim, ces règles sécurisent les droits de l’intérimaire et renforcent le niveau de rémunération brute, bien au-delà du SMIC horaire de 11,88 €.
La majoration des heures supplémentaires en intérim
Le salaire intérim 39 h net progresse nettement par rapport à une base de 35 h. Les heures supplémentaires effectuées chaque semaine, de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, sont majorées de 25 %. Le taux horaire passe ainsi de 12,02 € à 15,03 € sur ces heures, ce qui majore directement le brut total figurant sur la fiche de paie.
- De la 36ᵉ à la 43ᵉ heure : majoration de 25 %, avec un taux horaire brut porté à 15,03 €.
- À partir de la 44ᵉ heure : majoration de 50 %, avec un taux horaire brut porté à 18,03 €.
- Selon les conventions collectives : certaines branches, notamment le BTP et l’industrie, appliquent des conditions plus favorables que le minimum légal.
Le recours aux heures supplémentaires reste encadré. La limite est fixée à 48 heures par semaine, à 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, avec un contingent annuel de 220 heures, sauf accord collectif différent. Au-delà, un repos compensateur obligatoire s’impose.
D’autres majorations peuvent aussi s’ajouter : travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés. Ces compléments sont cumulables avec les heures supplémentaires.
Comment calculer le salaire intérim 39 h net ?
Pour calculer le salaire en intérim sur une base de 39 h, on part du socle mensuel à 35 h, puis on ajoute quatre heures supplémentaires par semaine, majorées à 25 %. Sur une moyenne de 4,33 semaines par mois, cela représente 17,32 heures supplémentaires. À 15,03 € brut par heure, le complément atteint 260,28 € bruts sur le mois.
- Salaire mensuel brut à 35 h : 1 823,03 €.
- Heures supplémentaires : 17,32 heures majorées, soit 260,28 € de rémunération brute en plus.
- Salaire mensuel brut total : 2 083,31 €.
- Base de calcul des indemnités : l’IFM et l’ICCP s’appliquent sur le mensuel brut incluant les majorations, ce qui augmente le salaire mensuel brut final.
- Avantage fiscal : les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 5 000 € par an, avec une exonération partielle de cotisations vieillesse jusqu’à 11,31 %.
En pratique, la fiche de paie doit faire apparaître chaque heure, chaque majoration, le taux horaire appliqué, le mensuel brut, la rémunération brute, le brut total et les indemnités liées à la mission.
Foire aux questions
Quel est le salaire minimum pour 35 heures en intérim en 2026 ?
En intérim en 2026, pour une mission à temps plein de 35 heures, le salaire minimum repose sur un Smic brut de 12,02 € par heure. Cela correspond à un taux horaire minimum de référence et à un salaire mensuel brut de 1 823,03 €.
Le salaire net estimé atteint 1 443,11 € par mois, après déduction d’environ 23 % de cotisations salariales. En fin de mission, l’ intérimaire perçoit aussi l’IFM (10 %) et l’ICCP (10 %), ce qui porte le montant de la rémunération brute totale à environ 2 187,64 €.
Quel est le salaire net d’un intérimaire à 35 h par semaine ?
Pour un intérimaire à 35 heures hebdomadaires, le salaire net en intérim en 2026 s’élève à 1 443,11 € pour un mois complet. Ce montant représente environ 79 % du salaire mensuel brut, fixé à 1 823,03 €.
Avec les indemnités versées à la fin de la mission, la rémunération nette totale peut approcher 1 742 €.
Est-on mieux payé en intérim qu’en CDI au même taux horaire minimum ?
À taux horaire identique, l’ intérim permet généralement une rémunération plus élevée qu’un CDI sur la même base. Le salaire brut de départ reste comparable, mais deux compléments changent l’équation : l’IFM et l’ICCP, qui ajoutent ensemble 20 % à la base.
Cette majoration améliore le revenu global, sans modifier le minimum légal applicable au poste. En revanche, ces sommes ne sont pas intégrées au salaire mensuel classique : elles sont versées en fin de mission.